HÃY MẠNH DẠN CHỨNG TỎ KHẢ NĂNG - DAVID NIVEN

Bạn thật sự vui mừng khi được thăng tiến hay được đề bạt vào một chức vụ cao hơn. Thế nhưng, vào thời điểm ấy, bạn có để ý đến thái độ của các đồng nghiệp không? Họ ủng hộ và chân thành chúc mừng bạn hay chỉ là thái độ xã giao bề ngoài?

Nếu bỏ qua những tình cảm cá nhân và cá tính của từng người, bạn phải nhìn nhận một thực tế: Sở dĩ có sự khác biệt trong thái độ như thế ở các đồng nghiệp của bạn là vì họ nhìn nhận hoặc không nhìn nhận sự xứng đáng của bạn trong việc thăng tiến đó.

Vì thế, để nhận được sự ủng hộ của đồng nghiệp khi được thăng tiến, bạn phải chứng minh cho họ thấy năng lực thực sự của bạn trong khoảng thời gian dài trước và sau khi được đề bạt. Từ đó, bạn sẽ có được sự ủng hộ và thay đổi được thái độ của đồng nghiệp vì sự tận tụy, tài năng của bạn với công việc hơn là vì bạn may mắn hay một lý do gì khác.

Trong thực tế cũng có những người lo lắng khi được thăng tiến hay nhận được quyết định đề bạt. Họ lo sợ mình không đủ khả năng đảm đương chức vụ mới. Đừng quá lo lắng. Chỉ khi nào biết chắc mình thực sự không đủ khả năng, bạn hãy từ chối. Còn chỉ vì một lo lắng mơ hồ hay chỉ vì sợ mình không làm được vì chưa từng làm, bạn hãy gạt những cảm xúc đó sang một bên và dũng cảm nhận công việc, trách nhiệm mới.

Hãy vững tin là mình sẽ làm được thì bạn có nhiều khả năng làm được. Nản lòng là thất bại một nửa. Có những những người chưa bao giờ biết bơi, nhưng do hoàn cảnh, trách nhiệm và lòng quyết tâm, họ sẽ xoay xở và tìm cách để biết bơi. Mọi việc trước khi dễ đều khó. Nếu cứ đứng trên bờ, bạn sẽ không bao giờ có cơ hội học bơi và biết bơi thành thạo.

---o0o---

Trích: Bí Kíp Của Thành Công

Tác giả: David Niven

Biên dịch: Nguyễn Văn Phước

NXB First News

Ảnh nguồn Internet